在全世界任何一個地方都沒有像日本企業工作文化那麼「獨特」，商業的禮儀完全是一套學問，由小至遞一支筆、一根雨傘、斟茶遞水、內容表述時手部動作，到鞠躬禮的腰、頭、眼神、腳跟做到30度，的位置、交換名片，到座位佈置、送客時電梯關門前的行禮，甚至說話的每一句都有一套獨特的規範，既要做到正確的禮儀「礼儀正しい」，又要真摰「おもてなし」的態度，是香港不會有的繁文縟節。
日本武漢疫情嚴重，有日企仍然願意聘請我上班，雖然被裁到只有一周只有一到兩日上班，預定成為正社員，但還要等疫情完結。每進一家日企公司，他們都很捨得花錢讓員工去研修，以免在商場失禮人前，短短一個月學到的禮儀和工作態度，至今在別的職場仍然畢生受用。
外國人在日本工作有「特權」就是社內可以不需要特別用ます・です以外的敬語， 所以說話時只要用禮貌形，不是「タメ口」普通形，先輩或上司都不會說什麼。
但是日本企業很重視新人的態度，「陽気」是指是個有朝氣的員工，從反應和打招呼的聲量，可以決定了上司對你的看法。第一堂研修便要練習如何用高聲，是比叫還大聲的聲量，打招呼「おはようございます」，和回應上司前輩的呼叫，大聲說聲「はい」。
在別的職場更發現，經理對於反應很重視新人是不是「元気な子」有朝氣的員工，來衡量這個人的表現，有自信時大聲回應會更容易受上司喜愛。
當自己沒有在忙時，看到先輩在忙時（先輩也可能只是裝很忙，但日本人總是會把自己弄得很忙的樣子，避免被上司看到自己很空閒沒事做XD），應該主動問先輩「手を空きました。何か仕事がありますか。」，我手上沒有事做了，有什麼可以給我做，或者「〇〇〇のやり方を教えていただけますか」，能教我做這個嗎？日本人很喜歡積極的人，先輩聽到都會很開心，通常都很願意塞一堆東西給你學習XD
當看到一件事時要做時，先說「先輩、わたくしがやります。ご指導お願いします」，強調自己去做，請先輩幫忙指導。雖然未必做得好，如果不是腹黑的先輩，應該很樂意在旁指導XD 完成後不要忘記拍先輩的馬屁，「先輩がそばにいますから、安心しました。ありがとうございます。」
當上司或先輩交代一件事時，主動準備好一本Notebook筆記本邊說邊寫，像北韓的金正恩在說話，旁邊所有官員都在做筆記一樣XD
看到這裡你就可以準備成為一隻合格的新人社畜了。說笑了，在日企上班態度還是很重要，最重要是戲演得好，讓上司和先輩都看戲看得爽。
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| 單是交換名片便要學半日，只能放自己名片的無印良品名刺入れ不能用，只有買一個有兩層皮製的放名片夾 |
日本武漢疫情嚴重，有日企仍然願意聘請我上班，雖然被裁到只有一周只有一到兩日上班，預定成為正社員，但還要等疫情完結。每進一家日企公司，他們都很捨得花錢讓員工去研修，以免在商場失禮人前，短短一個月學到的禮儀和工作態度，至今在別的職場仍然畢生受用。
外國人在日本工作有「特權」就是社內可以不需要特別用ます・です以外的敬語， 所以說話時只要用禮貌形，不是「タメ口」普通形，先輩或上司都不會說什麼。
但是日本企業很重視新人的態度，「陽気」是指是個有朝氣的員工，從反應和打招呼的聲量，可以決定了上司對你的看法。第一堂研修便要練習如何用高聲，是比叫還大聲的聲量，打招呼「おはようございます」，和回應上司前輩的呼叫，大聲說聲「はい」。
在別的職場更發現，經理對於反應很重視新人是不是「元気な子」有朝氣的員工，來衡量這個人的表現，有自信時大聲回應會更容易受上司喜愛。
當自己沒有在忙時，看到先輩在忙時（先輩也可能只是裝很忙，但日本人總是會把自己弄得很忙的樣子，避免被上司看到自己很空閒沒事做XD），應該主動問先輩「手を空きました。何か仕事がありますか。」，我手上沒有事做了，有什麼可以給我做，或者「〇〇〇のやり方を教えていただけますか」，能教我做這個嗎？日本人很喜歡積極的人，先輩聽到都會很開心，通常都很願意塞一堆東西給你學習XD
當看到一件事時要做時，先說「先輩、わたくしがやります。ご指導お願いします」，強調自己去做，請先輩幫忙指導。雖然未必做得好，如果不是腹黑的先輩，應該很樂意在旁指導XD 完成後不要忘記拍先輩的馬屁，「先輩がそばにいますから、安心しました。ありがとうございます。」
當上司或先輩交代一件事時，主動準備好一本Notebook筆記本邊說邊寫，像北韓的金正恩在說話，旁邊所有官員都在做筆記一樣XD
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| 就像這幾個北韓官員在抄寫一堆不知所云的東西就好，相片出自加拿大華人網 |
看到這裡你就可以準備成為一隻合格的新人社畜了。說笑了，在日企上班態度還是很重要，最重要是戲演得好，讓上司和先輩都看戲看得爽。
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